organizzazione-trasparente • Garda Dolomiti

Organizzazione Trasparente

In questa pagina sono raccolte le principali informazioni sull’organizzazione, sull’attività e sulla gestione di Garda Dolomiti Azienda per il Turismo S.p.A.
I contenuti e i documenti pubblicati sono liberamente consultabili e vengono aggiornati periodicamente per garantirne chiarezza, trasparenza e completezza.

INFORMAZIONI SOCIETARIE

Lo Statuto e la visura camerale riportano le principali informazioni giuridiche e societarie di Garda Dolomiti. In questa sezione sono inoltre disponibili i documenti che disciplinano il funzionamento della Società e il sistema delle deleghe interne.

✔ S tatuto (PDF)
✔ Visura camerale (PDF)

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

In questa sezione sono disponibili le informazioni sulla struttura organizzativa di Garda Dolomiti, sulle responsabilità interne e sugli organi che amministrano la Società.

✔ Organigramma (collegamento)
✔ Mansionario (PDF)
✔ Cariche sociali (PDF)
✔ Consiglio di amministrazione (collegamento)
✔ Sistema di deleghe e procedure (PDF)

MODELLO 231, CODICE ETICO E SISTEMA DI CONTROLLO

Garda Dolomiti ha adottato un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del Decreto legislativo 231/2001. Il Modello definisce principi, responsabilità, procedure e strumenti di controllo finalizzati a prevenire comportamenti illeciti e a garantire una gestione corretta e trasparente delle attività aziendali.

Il Codice etico stabilisce i principi di comportamento ai quali devono attenersi amministratori, dipendenti, collaboratori, consulenti, fornitori e gli altri soggetti che operano con la Società.

✔ Modello di organizzazione, gestione e controllo - Parte generale (PDF)
✔ Codice etico e di comportamento aziendale (PDF)
✔ Sistema disciplinare (PDF)
✔ Regolamento dell’Organismo di Vigilanza (PDF)
✔ Protocolli preventivi (PDF)

WHISTLEBLOWING

Il whistleblowing consente a dipendenti, collaboratori, fornitori e altri soggetti collegati a Garda Dolomiti di segnalare comportamenti illeciti, violazioni normative o irregolarità conosciute nell’ambito della propria attività lavorativa o professionale.

Le segnalazioni sono gestite nel rispetto del Decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24. Sono tutelate la riservatezza dell’identità del segnalante e delle informazioni trasmesse, nonché la protezione da eventuali ritorsioni. Il soggetto incaricato della gestione delle segnalazioni è l’Organismo di Vigilanza, Avv. Matteo Pagani.

Come effettuare una segnalazione

Per telefono: chiamare lo Studio PLS Legal S.r.l. S.T.A. al numero 02 55196790, specificando che la chiamata riguarda una segnalazione whistleblowing destinata all’avv. Matteo Pagani.

Per posta raccomandata: inviare la segnalazione in busta chiusa tramite raccomandata A/R all’avv. Matteo Pagani, Via F. Turati 26, Milano. Sulla busta deve essere riportata la dicitura “Strettamente confidenziale - per il Destinatario Whistleblowing”.

Le segnalazioni non devono essere inviate tramite posta elettronica.

✔ Procedura whistleblowing (PDF)
✔ Informativa privacy whistleblowing (PDF)
✔ Modello modulo di segnalazione (PDF)

ACCESSO AGLI ATTI

L’accesso agli atti consente ai soggetti interessati di richiedere la consultazione o una copia dei documenti detenuti dalla Società, nei casi e con i limiti previsti dalla normativa applicabile.

Come presentare la richiesta

La richiesta può essere presentata in forma libera e deve indicare con sufficiente precisione i documenti richiesti, i recapiti del richiedente e l’interesse collegato alla richiesta.

✔ Email: segreteria@gardatrentino.it
✔ PEC: gardatrentino@pec.gardatrentino.it
(L’indirizzo PEC può ricevere comunicazioni provenienti esclusivamente da altre caselle PEC.)

Bilanci

I bilanci descrivono la situazione economica, patrimoniale e finanziaria della Società e i risultati conseguiti nei diversi esercizi. I documenti sono pubblicati in ordine cronologico, a partire dall’esercizio più recente.

✔ Bilancio al 31 dicembre 2025 (PDF)
✔ Bilancio al 31 dicembre 2024 (PDF)
✔ Bilancio al 31 dicembre 2023 (PDF)
✔ Bilancio al 31 dicembre 2022 (PDF)
✔ Bilancio al 31 dicembre 2021 (PDF)

Per bilanci antecedenti consultare l'archivio:

Archivio Bilanci

Sovvenzioni e contributi pubblici

La normativa prevede specifici obblighi di pubblicazione per i soggetti che ricevono da Pubbliche Amministrazioni o enti assimilati contributi e vantaggi economici complessivamente pari o superiori a € 10.000,00 nell’anno di riferimento.

✔ Sovvenzioni e contributi pubblici - Bilancio 2025 (PDF)
✔ Sovvenzioni e contributi pubblici - Bilancio 2024 (PDF)
✔ Sovvenzioni e contributi pubblici - Bilancio 2023 (PDF)
✔ Sovvenzioni e contributi pubblici - Bilancio 2022 (PDF)
✔ Sovvenzioni e contributi pubblici - Bilancio 2021 (PDF)

Per sovvenzioni e contributi antecedenti consultare l'archivio:

Archivio sovvenzioni

SOCIETÀ PARTECIPATE

Garda Dolomiti detiene partecipazioni nelle società e negli enti indicati al seguente collegamento. Per ciascun soggetto sono riportati la quota detenuta e il valore della partecipazione.

✔ Società partecipate (PDF)

CONSULENTI E COLLABORATORI

Sono pubblicati gli incarichi di consulenza e collaborazione affidati a soggetti esterni per attività professionali, tecniche o specialistiche connesse alle finalità della Società.

✔ Elenco dei consulenti e collaboratori (PDF)

PROCEDURE DI ACQUISTO E BANDI

Il seguente documento descrive le soglie economiche, i livelli autorizzativi e la documentazione prevista per gli acquisti di beni e servizi.

✔ Soglie di acquisto e processo autorizzativo (PDF)

Bandi aperti

✔ Al momento non sono presenti bandi attivi.

Bandi conclusi

✔ Bando Communication Strategy - 02/2023 (PDF)
✔ Bando Garda Rangers - 02/2022 (PDF)
✔ Arredo Outdoor Valle di Ledro - 11/2021 (PDF)

FORNITORI

Le imprese e i professionisti interessati a presentare i propri prodotti o servizi a Garda Dolomiti possono scrivere a amministrazione@gardatrentino.it

I dati ricevuti potranno eventualmente essere inseriti nella rubrica interna dei contatti della Società. Ciò non comporta l’iscrizione a un albo, l’accreditamento come fornitore o l’affidamento di incarichi.

Prima dell’invio prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali:
✔ Informativa sul trattamento dei dati personali di clienti e fornitori (PDF)

SELEZIONE DEL PERSONALE

Garda Dolomiti seleziona il proprio personale attraverso procedure finalizzate a verificare le competenze, le capacità e l’idoneità dei candidati rispetto alle posizioni da ricoprire. In questa sezione sono disponibili le informazioni sul contratto collettivo applicato, sulle modalità di selezione e sulle posizioni aperte.

Il CCNL applicato è il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (CCNL Commercio)

✔ Procedura di selezione e gestione del personale (PDF)